Siatka dyżurów
Osoby i dni w czytelnym układzie, z godzinami i oznaczeniami zmian. Widok pomaga zestawić obsadę wielu osób w tym samym okresie.
Organizacja pracy
Grafik personelu — cała funkcjonalność aplikacji
Grafik personelu pokazuje plan zmian, dostępność zespołu i obciążenie pracowników. Własną aplikację możemy oprzeć na jednostkach, rodzajach dyżurów oraz sposobie uzgadniania i publikowania planu w Twojej placówce.
Porozmawiajmy o tym rozwiązaniu →
CAŁA FUNKCJONALNOŚĆ APLIKACJI
Obsada, nieobecności i zastępstwa na jednej siatce.
Koordynatorzy zespołów, kierownicy jednostek i pracownicy korzystający z opublikowanego grafiku.
Przykładowe ekrany i procesyAndroid · Windows · iPhoneDocelowa aplikacja pod wymagania
POZNAJ MOŻLIWOŚCI NA PRZYKŁADACH
Co pokazuje demonstracja?
Te widoki, zestawienia i scenariusze poznasz w publicznym demo. Dane są fikcyjne, formularze operacji służą do podglądu, a zmiany nie są zapisywane. Pełny proces pracy projektujemy i uruchamiamy w uzgodnionym wdrożeniu.
Nieobecności i statusy
Przykładowe wpisy planowane, potwierdzone i nieobecności. Rozróżnienie stanów ułatwia rozmowę o tym, kiedy grafik staje się wiążącą informacją dla zespołu.
Scenariusz zastępstwa
Podgląd formularza wskazania zastępującej osoby i powodu zmiany. Proces przewiduje zachowanie informacji o pierwotnym dyżurze i sprawdzenie kolizji zastępstwa.
Kopiowanie tygodnia
Podgląd przeniesienia planu do kolejnego okresu. Pokazuje zakres danych i kontrolę konfliktów przed zatwierdzeniem całej operacji.
Godziny i obciążenie
Zestawienia liczby zmian oraz godzin w wybranym przedziale dat. Pozwalają porównać przykładowe obciążenie poszczególnych członków zespołu.
Przerwy między dyżurami
Zestawienie sygnalizuje przerwy krótsze niż 11 godzin w analizowanym okresie. To informacja organizacyjna, a nie automatyczna ocena zgodności harmonogramu z prawem.
WSPÓŁPRACA W WERSJI DOCELOWEJ
Wiele osób.
Uprawnienia dopasowane do zadań.
Możemy przygotować osobne konta, zakresy dostępu i widoki dla różnych uczestników procesu. Jedna osoba zgłasza potrzebę, druga ją realizuje, a uprawniony koordynator zatwierdza wynik lub nadzoruje terminy.
PlanistaKierownik zatwierdzającyPracownikAdministrator jednostek
Przykładowy obieg w docelowym rozwiązaniu: Planista przygotowuje grafik → kierownik zatwierdza → zespół otrzymuje aktualny widok → zmiany przechodzą uzgodniony obieg.
W uzgodnionym zakresie możemy dodać historię zmian z użytkownikiem i czasem, akceptacje, powiadomienia oraz ograniczenie widoczności do własnej jednostki. Sposób obsługi równoczesnych zmian i aktualizacji wielu ekranów dobieramy do procesu.
MOŻLIWOŚCI WDROŻENIA NA ZAMÓWIENIE
Na stanowisku, na serwerze
lub w chmurze.
Wariant wybieramy po ustaleniu liczby użytkowników, urządzeń, lokalizacji i wymagań dostępności. Serwer, konta i synchronizacja opisane poniżej są opcjami projektu, nie usługami uruchomionymi w demonstracji.
Jedno stanowisko lub lokalna sieć
Możemy przygotować pracę na wybranym urządzeniu albo rozwiązanie dla zespołu w sieci LAN. Ustalamy miejsce zapisu danych i czy praca wymaga połączenia z lokalnym serwerem.
Zakres pracy bez internetu oraz zachowanie po utracie połączenia opisujemy przed wdrożeniem.
Infrastruktura zamawiającego
Centralna baza, osobne konta i wspólne informacje dla wielu stanowisk. Możliwe są widoki jednostek i aktualizacje ekranów w czasie rzeczywistym według uzgodnionych potrzeb.
Ustalamy systemy klientów, dostęp, kopie zapasowe, monitoring i odpowiedzialność za utrzymanie.
Dostęp z różnych lokalizacji
Możemy zaprojektować aplikację na uzgodnionej infrastrukturze chmurowej, z dostępem dla uprawnionych użytkowników przez internet.
Projekt określa lokalizację danych, role, wymagania dostępności, kopie zapasowe i koszty utrzymania.
Liczba jednoczesnych użytkowników, szybkość aktualizacji oraz obsługiwane platformy wynikają z wybranego zakresu i testów wdrożenia.
POŁĄCZ Z OBECNYM SPOSOBEM PRACY
Możliwa integracja
z oprogramowaniem zamawiającego.
Możemy zaprojektować wymianę danych z używanymi systemami, aby ograniczyć wielokrotne wpisywanie tych samych informacji. Dla aplikacji „Grafik personelu” warto rozważyć poniższe połączenia.
Najpierw sprawdzamy dokumentację, dostępne interfejsy i warunki dostawcy. Następnie uzgadniamy źródło nadrzędne danych, kierunek wymiany, częstotliwość aktualizacji i sposób obsługi błędów.
Przykładowy zakres do analizy
- System kadrowy — uzgodniona lista pracowników, jednostek i nieobecności.
- Rejestracja czasu pracy — porównanie planu z dostępnymi danymi wykonania.
- Kalendarze i system powiadomień — udostępnianie zaakceptowanych zmian.
To propozycje integracji do projektu. Demo nie łączy się z systemami zewnętrznymi. Zakres, testy i wycenę konkretnego połączenia potwierdzamy przed realizacją.
TWORZYMY POD WYMAGANIA UŻYTKOWNIKÓW
Przykład jest początkiem.
Twoja wersja ma własny zakres.
Dopasujemy typy dyżurów, wymagania obsady, role, progi akceptacji i widoki pracownika. Możemy przygotować wnioski o zmianę, powiadomienia, wydruki oraz eksport godzin według ustalonego formatu.
Ustalimy, kto korzysta z aplikacji, jakie dane są niezbędne, gdzie ma działać i jak sprawdzimy wynik. Możemy przygotować wdrożenie, migrację uzgodnionych danych, instrukcję dla zespołu oraz warunki dalszego wsparcia.
Opisz wymagania dla aplikacji „Grafik personelu” →WYPRÓBUJ BEZ ZMIENIANIA DANYCH
Zobacz ekrany i przykładowy proces.
Android APK, Windows ZIP i wersja przeglądarkowa na iPhone’a są dostępne w katalogu. Możesz przeglądać dane, wyszukiwać, filtrować i otwierać podglądy. Zapisywanie, import, konta i synchronizacja z innymi użytkownikami są wyłączone.
Demo nie zatwierdza rzeczywistego grafiku i nie zastępuje systemu kadrowo-płacowego. Reguły planowania i rozliczania wymagają ustalenia dla organizacji.
Demonstrację PWA można przygotować do pracy offline. To lokalny podgląd fikcyjnych danych; nie oznacza synchronizacji roboczej aplikacji po odłączeniu od sieci.
Porozmawiajmy o Twoim wdrożeniu →